（经2021年4月26日党政联席会议原则通过，公示三天）

为保障工作秩序，维护学院和教职工的合法权益，使教职工职务晋升、岗位聘用、年度考核、评奖评优、薪酬调整等有据可依，根据《关于印发〈吉林大学教职工考勤管理办法〉的通知》（校发〔2021〕144号）要求，结合实际，制定本细则。

一、考勤分类

教学科研人员（不含“双肩挑”人员）、全职在站博士后人员实行教学、科研工作量与工作责任相结合的“工作任务制”；其他人员实行“坐班制”。

（一）坐班制

实行“坐班制”的人员按学校规定的工作日作息时间（8:00-11:30，13:00-16:30）考勤，学校如对作息时间要求有调整的，按学校的新要求执行。对“双肩挑”人员的考勤，以管理岗位工作为主，兼顾教学与科研工作。

人力资源管理系统中“教职工类别”为“管理人员”“专业技术人员”或“工勤人员”的，均按“坐班制”考勤。如有在工作日作息时间以外有工作任务的（以课程表等材料为准，不含“开放性创新实验”），根据人力资源处意见，参考《吉林大学实验技术人员考核与激励工作实施办法》（校发〔2017〕481号），在工作时间实行动态坐班制，每周不少于5天工作日坐班的小时数。

（二）工作任务制

实行“工作任务制”的人员按教学、科研任务时间和所在单位规定的学习、会议及其他集体活动等时间考勤，缺勤按工作日计算。

（三）特殊岗位

不能按照学校作息时间考勤的特殊岗位，由各系、所、中心、教研室（以下简称“基层单位”）明确特殊岗位作息时间，经人力资源处批准后执行。

本科生、研究生辅导员，按照其岗位性质和工作特点，在考勤时由学院统筹安排和处理。对于不带学生的辅导员，按“坐班制”考勤。

（四）其他

到长春市内开会或处理其他公务的，应提前告知基层单位负责人备案，在向学校报送考勤情况时，不作缺勤处理。如因个人原因，未及时告知基层单位负责人的，按照缺勤上报。

学院在严格执行学校考勤政策的基础上，结合实际，对考勤工作中的特殊或突发情况，本着人性化、合理化的工作原则进行解释和把握。

二、考勤管理

各基层单位每月1日将考勤结果和相关证明材料复印件上报学院行政综合办公室。学院行政综合办公室每月2-4日公示，5日前将考勤结果（经分管领导签字并加盖公章后）上报人力资源处。

上述上报时限，如遇公休日、国家法定假日、寒暑假则顺延。

（一）请假

请假应事先填写《请假单》，同时合理安排工作，返岗后履行销假手续。突发情况下，本人口头请假，返岗后3个工作日内补办请假手续。需要续假的，应在原假期未满前办理手续，经批准后方可续假。

病假须凭《诊断书》请假。

教职工因处理个人事务必须离开工作岗位的，必须请事假。因公出差不计入事假，但需提供相关佐证材料。

副处级领导干部请假，须经学院主要负责人审批；正处级领导干部请假，须经分管（联系）校领导审批。

教职工在试用期内休病假、产假的，根据其岗位性质和工作实际，可适当延长其试用期。

（二）因公出差

因公出国（境）研修、国内学习进修、借调、挂职等，应按学校有关规定办理审批手续，在外期间的缺勤无需履行请假手续。学院如实上报考勤情况，学校结合审批情况以及有关规定确定考勤结果。

（三）因私出国（境）

对于享受寒暑假待遇的教职工，原则上工作期间不允许因私出国（境）。工作期间确因个人特殊情况请事假因私出国（境）的，经学院同意、学校批准的，还应按有关规定办理因私出国（境）审批手续。工作期间请事假出国（境）旅游的，学校一律不予批准。

（四）违法犯罪行为引起的病伤

因教职工个人违法犯罪行为引起的病伤，不按病假处理，不能上班工作的，停发全部工资。

三、旷工

有类似如下情形者，属于旷工：

（一）未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

（二）请假期满或续假未获批准，逾期不到岗上班的；

（三）未经批准出国（境）的；

（四）经组织批准因公出国（境）研修、国内学习进修、借调、挂职、离岗创业等情况，期满未归或期满申请延期未获批准擅自未归的；

（五）因私出国（境）逾期未归者；

（六）无正当理由不参加学校或所在单位安排的集体活动的；

（七）病假、事假期间在校外从事其他职业或有偿创收活动的；

（八）经查明请假理由及依据属造假行为的；

（九）递交调动或辞职申请，在学校审批期间，未完全办结离校手续前未在岗正常工作的；

（十）无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。

教职工有旷工情形的，经党政联席会议研究后由主要负责人签署意见，报人力资源处，扣发、停发工资乃至解除聘用合同。

四、其他

（一）请假类别及审批程序

请假类别（病假、事假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、探亲假、丧假）及审批程序，按照前述《吉林大学教职工考勤管理办法》第四章要求执行。

婚假、产假（护理假）、探亲假、丧假超出规定天数，经个人申请、学院同意、学校批准的，超出部分按事假处理；学院不同意或学院同意但学校未批准的，超出部分按旷工处理。

被鉴定为工伤的教职工，其休假事宜按有关规定执行。

（二）假期对应工资待遇

与上述假期对应的工资待遇，按照前述《吉林大学教职工考勤管理办法》第五章要求执行。

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2021年4月30日

附件1：

考勤管理工作领导小组

组　长：周晓勤　郑福胜

副组长：马　研　黄　莹　马艳秋　王继新　左文杰

　　　　吴文征　马志超　董景石　刘　鹏

成　员：呼　咏　程亚兵　黄玲涛　周立明　马艳华

　　　　任　伟　田丰君　李晓韬　闫　冠　王丽慧

　　　　张　富　杨永海　宁　悦　孙慧超　吴　宏

　　　　于　新　李亚翠

秘　书：徐 飞